Ein HR-Lebenslauf sollte die Kandidatenerfahrung und die Kompetenz im Personalmanagement zeigen — nicht nur eine Aufgabenliste.
Welche Vorlage?
Nova — schlicht, einspaltig, ATS-kompatibel. Der HR-Branchenstandard für Unternehmen.
Wie schreibt man das Profil?
In den ersten 3 Zeilen Jahr + Fachgebiet + Branche: '7+ Jahre HR, Technologiebranche, Management von 200+ Teams, Fokus auf Talent Acquisition und L&D'. Zahlen schaffen Vertrauen.
Wie beschreibt man die Erfahrung?
Ergebnisorientiert statt Arbeitsbeschreibung: 'Einstellungszeit um 40% verkürzt', 'Onboarding-Zufriedenheit 4.5/5', 'Mitarbeiterbindung um 25% gesteigert'. Metriken sind im Personalwesen Gold wert.
Technische Fähigkeiten
HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), ATS (Greenhouse, Lever), Excel (Pivot, VLOOKUP), Niveau der schriftlichen englischen Kommunikation.